Carta de Recomendación Laboral

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Una carta de este tipo suele ser importante para que sume puntos cuando se está en proceso de selección de un empleo. Por lo que siempre es importante terminar de forma positiva cualquier relación laboral.

¿Qué es una carta de recomendación laboral?

Una carta de referencia laboral sencilla es un documento escrito por un empleador, supervisor, colega o persona relacionada profesionalmente, en el que se expresan elogios y opiniones positivas sobre las habilidades, competencias y desempeño laboral de un individuo.

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Esta carta tiene como objetivo ⭐ respaldar la candidatura de una persona en el ámbito laboral o académico. En general, proporciona información sobre la ética de trabajo, la dedicación, las habilidades específicas y las contribuciones que el recomendado ha hecho en su puesto anterior.

Estas cartas son utilizadas comúnmente por los solicitantes de empleo para fortalecer su perfil y proporcionar referencias de respaldo a posibles empleadores o instituciones educativas. La autenticidad y la credibilidad de la fuente que emite la recomendación son fundamentales para su efectividad.

¿Cuáles son las partes de una carta de recomendacion laboral?

Se trate o no de una carta de referencia laboral sencilla, está deberá tener al menos las siguientes partes y que harán que sea efectiva ante el siguiente empleador:

1. Encabezado: Incluye la información del remitente (nombre, cargo, empresa) y la fecha.
2. Saludo: Dirigido al destinatario de la carta.
3. Introducción: Indica la relación entre el remitente y el recomendado, así como el tiempo que han trabajado juntos.
4. Descripción de habilidades y logros: Destaca las habilidades, competencias y logros específicos del recomendado. Proporciona ejemplos concretos.
5. Comparación con otros empleados (opcional): En algunos casos, se pueden hacer comparaciones con otros empleados para resaltar las fortalezas del recomendado.
6. Experiencia laboral y contribuciones: Detalla la experiencia laboral del recomendado y sus contribuciones significativas al trabajo.
7. Cierre: Resumen de las cualidades positivas y una recomendación clara para el nuevo puesto o propósito.
8. Datos de contacto: Incluye información de contacto del remitente para consultas adicionales.

¿Cómo escribir una carta de recomendación laboral?

Podemos tener una carta de recomendación laboral ejemplo, es importante que se pueda realizar el proceso basado en información real. Por lo que te daré estos tips que serán de gran ayuda. A pesar de que encontrarás algunos formatos para editar.

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1. Conoce al recomendado: Familiarízate con las habilidades y logros del recomendado.
2. Estructura clara: Organiza la carta en secciones lógicas.
3. Ejemplos concretos: Proporciona ejemplos específicos que respalden tus afirmaciones.
4. Tonos positivo y profesional: Mantén un tono positivo y profesional en toda la carta.
5. Evita exageraciones: Sé honesto y evita exagerar para mantener la autenticidad.

¿Quién me puede dar una carta de recomendación?

1. Supervisor o jefe directo: Quienes han supervisado directamente el desempeño del individuo.
2. Colegas: Personas que han trabajado de cerca y conocen las habilidades del recomendado.
3. Clientes o socios comerciales: En casos donde la recomendación se relacione con habilidades comerciales o relaciones con clientes.
4. Profesores o mentores académicos: Para recomendaciones relacionadas con la educación y habilidades académicas.
5. Personas de referencia personal y profesional: Aquellos que pueden hablar sobre las cualidades personales y profesionales del individuo.

Carta de recomendación laboral ejemplo

✔️ Este tipo de documento es fácil de elaborar, por lo que se deberá tener en cuenta los siguientes formatos editables. Porque se podrán usar con WORD o cualquier otro editor de documentos para PC, tablet o móviles.